beneficios
Visión general de los beneficios
Privilegios de viajes
Los privilegios de viaje de los tripulantes, elegibles de inmediato, comienzan el primer día de empleo (los privilegios para las personas elegibles a cargo comienzan el primer día del mes posterior después de que el tripulante haya completado treinta días de trabajo continuo). Los tripulantes, las personas elegibles a cargo y los padres disfrutan de viajes ilimitados, de cortesía y con espacio disponible en AirTran Airways. Además, los tripulantes y las personas elegibles a cargo pueden disfrutar de viajes con descuento en otras aerolíneas que tengan acuerdos vigentes con AirTran.
Salud
Los beneficios para los empleados, elegibles después de 30 días de trabajo, comienzan el primer día del mes siguiente. El seguro de salud está organizado en cuatro niveles: tripulante únicamente, tripulante y cónyuge, tripulante e hijos, y tripulante y familia. Durante el primer año de empleo, AirTran Airways aporta el 50% del costo mensual. Después del primer año, AirTran Airways aporta el 60% del costo mensual.
Odontología
Los beneficios para los empleados, elegibles después de 30 días de trabajo, comienzan el primer día del mes siguiente. El seguro dental está organizado en tres niveles: tripulante únicamente, tripulante y una persona a cargo, y tripulante y dos o más personas a cargo. Durante el primer año de empleo, AirTran Airways aporta el 50% del costo mensual. Después del primer año, AirTran Airways aporta el 60% del costo mensual.
Muerte accidental y amputación de un miembro
Los beneficios para los empleados, elegibles después de 30 días de trabajo, comienzan el primer día del mes siguiente. El seguro por muerte accidental y amputación de un miembro está organizado en dos niveles: tripulante únicamente, y tripulante y famillia. Los tripulantes aportan el 100% del beneficio.
Seguro de vida básico
El beneficio del empleado, elegible después de 30 días de trabajo, comienza el primer día del mes siguiente. AirTran Airways brinda un seguro de vida equivalente al ingreso básico de un año (salario anual). Este beneficio aumenta con los incrementos salariales.
Seguro de vida y seguro de vida para personas a cargo opcionales
El beneficio del empleado, elegible después de 30 días de trabajo, comienza el primer día del mes siguiente. Los tripulantes pueden elegir cobertura de seguro de vida adicional para ellos y para su cónyuge e hijos a cargo.
Discapacidad a corto plazo
Si no puede trabajar debido a una lesión o enfermedad, el programa de discapacidad a corto plazo le ofrece 22 semanas de beneficio equivalentes al 50% de su salario, hasta un máximo de $1,000 por semana.
Seguro básico por discapacidad a largo plazo
El beneficio del empleado, elegible después de 30 días de trabajo, comienza el primer día del mes siguiente. AirTran Airways brinda seguro por discapacidad a largo plazo a todos los tripulantes de tiempo completo. Los pagos del beneficio comenzarán luego de 180 días de discapacidad y serán equivalentes a una sustitución del 50% del salario.
Seguro opcional por discapacidad a largo plazo
El beneficio del empleado, elegible después de 30 días de trabajo, comienza el primer día del mes siguiente. Los tripulantes tienen la opción de elegir seguro adicional por discapacidad a largo plazo que les brindará el máximo beneficio equivalente a la sustitución del 66 2/3% del salario.
Cuentas de gastos flexibles
El beneficio del empleado, elegible luego de 30 días de trabajo, comienza el primer día del mes siguiente. Los tripulantes pueden diferir el ingreso a cuentas de gastos médicos exentas de impuestos y a cuentas de reembolso de personas a cargo.
Retiro 401(k)
Los beneficios del empleado, elegible luego de seis meses de trabajo, comienzan con el primer período de pago después de seis meses. Los tripulantes pueden aportar hasta un 15% del ingreso básico anual al plan 401(k). AirTran Airways completa el 30% de las contribuciones totales.* Los derechos se confieren luego de tres años de participación.**
Compra de acciones
Los beneficios de los empleados, elegibles luego de seis meses de trabajo, comienzan en el primer período de pago del trimestre siguiente. Los tripulantes pueden aportar hasta un 15% del ingreso básico anual para la compra de acciones de AirTran Airways. Las acciones se compran mensualmente con un 10% de descuento respecto del precio de cierre de la fecha de la oferta. AirTran Airways paga todos los gastos administrativos.
Plan de ahorro universitario 529
El plan de ahorro universitario le permite ahorrar hoy para cubrir costos de educación superior.
Políticas y prácticas de empleo
Los tripulantes de AirTran Airways se benefician gracias a un claro entendimiento de las políticas y prácticas de empleo de nuestra compañía. Nuestro programa de orientación “Day 1” para todos los nuevos tripulantes es entretenido y atractivo, e incluye las políticas y procedimientos que los nuevos tripulantes deben saber para comenzar de la mejor manera.
Cada nuevo empleado recibe una copia de nuestro manual para tripulantes que establece las políticas de AirTran con respecto a la discriminación y al acoso (incluyendo el acoso sexual), a la asistencia, a los pasos de una disciplina progresiva/correctiva y otros temas relacionados con el empleo. Cada departamento proporciona información adicional, reglas de trabajo específicas de cada ocupación y los contratos sindicales correspondientes en el entrenamiento técnico que se realiza después de nuestra orientación “Day 1”.
AirTran Airways se compromete a cumplir con todas las leyes de beneficios, compensaciones, empleo, trabajo y/o seguridad correspondientes que amparan a nuestros tripulantes que incluyen, pero no se limitan a, leyes salariales, de horarios y de trabajo infantil correspondientes.
AirTran Airways es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las prácticas de empleo se llevan a cabo sin distinción de raza, color, religión, género, origen nacional, ciudadanía ni discapacidad. AirTran Airways mantiene un ambiente de trabajo sin drogas y cumple con el decreto 11246 sobre la acción afirmativa, la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia a los Veteranos de Vietnam.
*Hasta un 6%
** La participación en el plan varía según la afiliación a ciertos convenios colectivos.